Erhalten Sie Zugang zu einer sicheren Quelle an qualifizierten Fachkräften, um Ihre Produktionslinien auszulasten & mehr Aufträge annehmen zu können
Implementieren Sie jetzt einen internen, zeitgemäßen Recruiting-Prozess in Ihrem Betrieb, durch den die führenden Unternehmen der Industrie die besten Mitarbeiter der Region für sich gewinnen.
Besetzen Sie als Hersteller, Händler oder Industrie-Dienstleister in 4–12 Wochen alle offenen Stellen im gewerblich-technischen sowie kaufmännischen Bereich.
Heben Sie sich von Wettbewerbern im Umkreis von 40 bis 50 km ab und gewinnen Sie Mitarbeiter, die Ihr Betriebsklima schätzen und sich langfristig binden.
Werden Sie zu dem #1 Arbeitgeber, an den die Fachkräfte aus Ihrer Region als Erstes denken, wenn diese auf der Suche nach einer neuen Stelle sind.
Kunden, die uns vertrauen:
Der große Fachkräftemangel in der Industrie
Steigende Energiepreise, Inflation und Lieferengpässe sind Probleme, mit denen jeder Geschäftsführer und Personaler eines mittelständischen Industrieunternehmens zu kämpfen hat.
Dennoch bleibt laut Studien der Fachkräftemangel die größte Herausforderung für viele KMU.
Konkurrenzsituation durch Konzerne
Die Fachkräfte aus Ihrer Region arbeiten oft bei den großen Konzernen, obwohl diese teilweise über 30 km entfernt sind. Dabei bieten Sie als familiärer Betrieb eigentlich den attraktiveren Arbeitsplatz.
Der Bewerbermarkt ist „leer gefegt“
Obwohl Sie wirklich alles versucht haben, finden Sie keinen Kandidaten, der wirklich passt. Und Sie stellen sich die Frage: „Wie lange dauert es, bis der Fachkräftemangel in meiner Branche zu einer ernsthaften Bedrohung für meine Zukunftsfähigkeit wird?“
Ländliche Region
Erschwerend kommt hinzu, dass gerade in ländlichen Regionen ein geringes Bewerberaufkommen herrscht. Und vermutlich liegt auch Ihr Unternehmen in einem Gebiet, in dem es nicht viele Fachkräfte gibt.
Dennoch konnten einige Unternehmen aus der Industrie ihren Bewerberengpass lösen und Zugang zu einer sicheren Quelle an qualifizierten Fachkräften erhalten.
Unsere Fallstudien
11 qualifizierte Fachkräfte eingestellt in nur 3 Monaten
„Früher haben wir 5 bis 6 Monate gebraucht, um eine Stelle erfolgreich besetzen zu können. Daher waren wir zu Beginn skeptisch, ob durch die Zusammenarbeit wirklich so viele Bewerbungen generiert werden können, dass es sich lohnt. Aber gerade für mittelständische Betriebe, die nicht über die Kapazitäten verfügen, Vollzeit einen Recruiter einzustellen, ist die Zusammenarbeit ideal geeignet.“
Die ALPHA-LAYTRON GmbH hat zunächst auf herkömmliche Weise versucht, neues Personal zu rekrutieren. So verlief die Suche nach passenden Bewerbern primär über Anzeigen in der Zeitung oder Aushänge in Geschäften. Interessenten außerhalb der Region wurden auf diese Weise nicht auf das Unternehmen aufmerksam.
Durch die Zusammenarbeit schafften wir es, mehr Bewerbungen zu generieren, die auch wirklich zu der Stelle passten. Auch mehrere Stellen parallel zu besetzen, war so kein Problem mehr. Innerhalb von nur 3 Monaten erhielt das Unternehmen über 100 Bewerbungen und 11 geeignete Fachkräfte konnten in kurzer Zeit eingestellt werden. Heute hat der Betrieb einen konstanten Zufluss an Interessenten aus ganz Deutschland.
3 qualifizierte Einstellungen in einem Monat
Durch klassische Methoden wie Zeitungen oder Online-Plattformen versuchte das Unternehmen, passende Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen. In der Regel dauerte es 2 bis 3 Monate, bis geeignete Bewerbungen generiert werden konnten. Wegen des starken Wachstums brauchte das Unternehmen allerdings zeitnah neue Mitarbeiter für mehrere Stellen, um den Vertrieb zu erweitern und die eingehenden Kundenanfragen zu bedienen.
Dank der besseren Kanalisierung können Neueinstellungen mittlerweile viel schneller durchgeführt werden. Das Unternehmen ist stark in die Sichtbarkeit gerückt und erhält innerhalb eines Monats eine Vielzahl qualitativ hochwertiger Bewerbungen. So konnten innerhalb kürzester Zeit bereits 3 Stellen erfolgreich besetzt werden.
„Wir sind jetzt viel präsenter in unserer Region und werden als Unternehmen wahrgenommen. Gerade für Nischenarbeitgeber mit hoher Spezialisierung ist die Methode von Social Media Schwaben einfach super geeignet. Ich hätte nicht gedacht, dass sich so viele Fachkräfte bei uns bewerben und ich bin sehr positiv überrascht. Ich kann jedem die Zusammenarbeit empfehlen.“
In 6 Monaten 10 Mitarbeiter eingestellt
„Wir wollten weg von den alten Tugenden und den Weg der Neuzeit gehen. Die Social Media Schwaben waren daher die perfekten Partner. Ich würde die Zusammenarbeit definitiv jedem mittelständischen Unternehmen, das – wie wir – im Marketing nicht so gut aufgestellt ist, empfehlen. Denn die Expertise ist einfach erstaunlich.“
Durch Zeitungsannoncen und Ausschreibungen versuchte die romutec Steuer- und Regelsysteme GmbH vergeblich, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Schnell war ihnen klar, dass man auf diese Weise keine geeigneten Bewerber erhält und man den digitalen Weg gehen muss. Allerdings fehlten das nötige Know-how und die Expertise.
Der Schritt in die digitale Welt glückte reibungslos. Wegen der hervorragenden Strategie der Social Media Schwaben erreicht der Betrieb heute eine größere Zielgruppe und hat höhere Bewerberzahlen. So konnten bereits nach 6 Monaten 10 qualifizierte Fachkräfte eingestellt werden. Ein konstanter Zufluss an geeigneten Bewerbungen ist gesichert und das Unternehmen kann problemlos weiter wachsen.
3 qualifizierte Fachkräfte für die CNC-Bearbeitung eingestellt
H & M Produktionstechnik in Villingen-Schwenningen hatte mit einem akuten Fachkräftemangel zu kämpfen. Verschobene Fertigungsaufträge, verpasste Deadlines und über mehrere Schichten stillstehende Anlagen waren die Folge. Gleichzeitig blieben auch neue Kundenanfragen aus.Die größte Herausforderung bestand darin, überhaupt passende Fachkräfte zu finden. Geschäftsführer Dietrich Graf war skeptisch, ob Social Media dabei helfen könnte, da er vorher keine Erfahrung mit diesen Plattformen hatte.
Innerhalb von sechs Wochen nach der Zusammenarbeit mit Social Media Schwaben GmbH konnten 2 CNC-Fachkräfte erfolgreich eingestellt und damit die Kapazitäten in der Produktion erweitert werden. Im Bereich der Kundengewinnung wurden 5 konkrete Angebote an Neukunden verschickt. Insgesamt gingen 20 qualifizierte Bewerbungen ein, aus denen sechs Vorstellungsgespräche resultierten.H & M Produktionstechnik hat nicht nur die Personalunterdeckung gelöst, sondern auch seine Kundengewinnung erfolgreich ausgebaut. Geschäftsführer Dietrich Graf ist überzeugt: „Ich hätte mir gewünscht, schon früher mit Social Media Schwaben GmbH zu arbeiten.“
„Ich war skeptisch, ob Facebook und Co. überhaupt funktionieren, aber jetzt bin ich überzeugt, dass diese Strategie auch in unserem Unternehmen sehr gut funktioniert.“
Unser 4-Stufen-System, um den Fachkräftemangel in der Industrie langfristig zu lösen
Jedes Unternehmen hat einzigartige Vorteile. Auch Sie. Wir helfen Ihnen dabei, diese herauszuarbeiten und an potenzielle Kandidaten zu kommunizieren. Der positive Nebeneffekt davon ist, dass Sie Mitarbeiter gewinnen, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen und sich langfristig binden.
Es gibt einen einfachen Grund, warum Sie aktuell keine Bewerbungen erhalten: Durch herkömmliche Methoden wie Anzeigen auf Jobportalen sprechen Sie nur die ca. 4 % der AKTIV suchenden Bewerber an. Die Lösung: Wir konzentrieren uns auf die 16 % der Kandidaten, die laut der Gallup-Studie unzufrieden sind, aber nicht aktiv auf Jobsuche gehen. Durch den Fokus auf sog. PASSIV suchende Kandidaten multiplizieren wir Ihre Erfolgschancen um das 4-Fache und erreichen zusätzlich Drittkontakte wie Bekannte, Familie und Freunde.
Die Wahl des Arbeitgebers gehört für eine Fachkraft mit Familie zu den wichtigsten Entscheidungen ihres Lebens. Aber auch Ungebundene wählen ihren Ausbildungsplatz genau aus. Was Sie also benötigen, ist eine langfristige Strategie. Ein guter Ruf reicht schon längst nicht mehr aus. Sie müssen als Arbeitgeber 365 Tage im Jahr aktiv sichtbar sein. Und das nicht nur direkt bei den potenziellen Mitarbeitern, sondern auch bei den nahestehenden Personen wie der Ehefrau oder den Eltern.
Herkömmliche Stellenanzeigen unterschieden sich bis auf das Logo kaum von allen anderen. Ein Bewerber kann sich faktisch nichts unter seinem neuen Arbeitsplatz vorstellen. Durch verkaufspsychologische Texte malen wir dem Leser ein Bild in den Kopf. Zudem wählen wir für Ihre Anzeigen ein Medium, das jede Person täglich ca. 2–4 Stunden ohnehin nutzt: das Smartphone. Durch einen Algorithmus können wir geeignete Kandidaten ohne Streuverlust gezielt erreichen.
Diese Stellen konnten unsere Kunden erfolgreich besetzen:
Geschäftsführer über die Zusammenarbeit mit uns
Andreas Schwarzwälder
Stefan Dick
Mit Social Media Schwaben haben wir einen Partner gefunden, der uns seit bereits 2 Jahren im Vertrieb und mittlerweile Personalgewinnung unterstützt und diese Aufgaben professionell erledigt.“
Thorsten Baumann
Wir haben innerhalb von 4 Wochen einen Verfahrensmechaniker und einen Produktionsmitarbeiter eingestellt.“
So läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab
Unsere Arbeitsweise folgt einem glasklaren Prozess, bei dem jedes Zahnrad in das andere greift.
Analyse & Strategie
Sobald Sie sich für die Zusammenarbeit entscheiden, erstellen und implementieren wir einen internen Recruiting-Prozess, der auf Ihre Region und Vakanzen zugeschnitten ist. Dabei übernehmen wir alle Schritte, sodass Sie sich in Ruhe um Ihr Tagesgeschäft kümmern können.
Umsetzung & Betreuung
Unser persönlicher Ansprechpartner ist jederzeit für Sie da. Und wenn Sie mal ein dringendes Anliegen haben, dann können Sie unseren Rund-um-die-Uhr-Support nutzen. Des Weiteren werden Sie alle 2 Wochen in einem 1:1-Meeting über die neuesten Entwicklungen und die nächsten Schritte informiert. So bleiben Sie immer auf dem neuesten Stand und wissen ganz genau, was vor sich geht.
Optimierung & Skalierung
Anhand von Zahlen, Daten und Fakten wissen wir genau, welche Maßnahmen welche Ergebnisse liefern. So können wir analysieren, welche Strategie gut funktioniert und diese dann gezielt ausbauen. Durch unsere digitale Arbeitsweise sind wir dabei sehr flexibel und können schnell Änderungen vornehmen. So haben Sie nicht nur eine zuverlässige Messbarkeit, sondern auch eine garantierte Planbarkeit.
Ihr Weg zu uns
Sie buchen Ihren Wunschtermin direkt im Kalender. Kein langes Hin und Her per Mail, keine Rückruf-Schleifen.
Ein Experte aus unserem Team ruft Sie pünktlich an. 15 bis 30 Minuten, in denen wir Ihre Situation, Ihre Zielmärkte und Ihre Wachstumsziele klären. Kein Verkaufsgespräch.
Wenn die Ausgangslage passt, gehen wir in die Detail-Beratung und zeigen konkret, welches Anfragen- und Umsatzpotenzial für Ihr Unternehmen realistisch ist. Ob Sie danach mit uns zusammenarbeiten, entscheiden Sie.
Das Wissen hinter über 200 erfolgreichen Projekten.
Seit über 6 Jahren veröffentlichen wir Videos, Podcast-Folgen und Fachreports zu digitaler Kunden- und Mitarbeitergewinnung im technischen Mittelstand. Praxisnah, faktenbasiert, ohne Schönfärberei. Wer uns vorher kennenlernen will, findet dort die Mechanik hinter unseren Ergebnissen und kann die Strategien selbst im eigenen Unternehmen einsetzen.
Warum wir wissen, wie Vertrieb im technischen Mittelstand wirklich funktioniert
Bevor Social Media Schwaben gegründet wurde, haben beide Gründer selbst in Industrie und Produktion gearbeitet. Konzerne, Zuliefererbeziehungen, Fertigung, technische Angebote. Sie kennen das Geschäft ihrer Kunden nicht aus Agentur-Folien, sondern aus eigener Berufspraxis in der technischen und produzierenden Wirtschaft.
Robert Kirs
Fast 10 Jahre Automobilindustrie, unter anderem als Projektapplikateur bei Robert Bosch. Dort war er an der Schnittstelle zwischen Entwicklungsabteilungen, Einkauf und Produktionsverantwortlichen, täglich im Austausch mit genau den Entscheider-Rollen, die heute im Fokus der Akquise-Kampagnen seiner Kunden stehen, vom Maschinenbau über die Fertigung bis zum technischen Dienstleister.
Mit seinem MBA in Digital Marketing und Sales verbindet er ingenieurmäßiges Denken mit digitaler Vermarktungs-Systematik. Die Mechanik, mit der Social Media Schwaben heute für Industrie-, Produktions- und Technikunternehmen arbeitet, ist nicht aus einem Marketing-Lehrbuch, sondern auf Basis dieser Doppelkompetenz entstanden.
Anes Cavka
Mechatronik-Studium, parallel praktische Fertigungserfahrung an der Fräs- und Drehmaschine bei mittelständischen Industrie- und Produktionsunternehmen. Anes kennt den Produktionsalltag aus eigener Hand: Was ein Meister von einem Geschäftsführer erwartet, welche Abläufe in der Fertigung tatsächlich funktionieren und warum bestimmte Entscheidungen in technisch geprägten Unternehmen nicht mit reiner Marketing-Logik zu lösen sind.
In der operativen Leitung der Agentur setzt er dieses Wissen täglich ein. Die Ergebnisse bei den über 200 Industrie-, Produktions- und Technikunternehmen, die bisher betreut wurden, entstehen aus genau dieser Nähe zur Praxis.
Was Fachmedien über unsere Arbeit im technischen Mittelstand schreiben
ISO 9001:2015 - TÜV-zertifizierte Qualitätsprozesse
Die Unternehmensberatung Social Media Schwaben GmbH wurde im Dezember 2023 durch einen Auditor des TÜV SÜD erstmals nach ISO 9001 geprüft und zertifiziert. Seitdem hat das Unternehmen zwei Überwachungsaudits erfolgreich bestanden.
Von den tausenden Marketing-Agenturen im deutschsprachigen Raum sind weniger als 1 Prozent nach ISO 9001 zertifiziert. Für Sie bedeutet das: dokumentierte Prozesse, nachvollziehbare Ergebnisse und eine Zusammenarbeit, die auch den Anforderungen Ihres eigenen Qualitätsmanagements standhält.
Unser Standort: Stuttgart
Baden-Württemberg, das Land der Hidden Champions, Familienbetriebe und technischen Weltmarktführer. Von hier aus betreuen wir Industrieunternehmen im gesamten DACH-Raum, mit der Nähe zu einer Region, die den Industrie-Mittelstand wie keine zweite in Europa prägt.
Wenn Sie hierher gelesen haben, lohnt sich das Gespräch
Die Unternehmen, mit denen wir heute arbeiten, hatten eines gemeinsam: Sie haben entschieden, bevor es eng wurde. 30 Minuten Ihrer Zeit entscheiden, ob Ihr Vertrieb in 12 Monaten planbar wächst oder weiterläuft wie bisher.
P.S. Jeder Monat, in dem Ihre Akquise vom Zufall abhängt, ist ein Monat, in dem Ihre Wettbewerber Sichtbarkeit bei Ihren Wunschkunden aufbauen. 30 Minuten Ihrer Zeit kosten Sie nichts. Nicht zu reden, schon.
FAQ – Häufig gestellte Fragen
